Nules avanza hacia un modelo de desarrollo donde la formación se ha convertido en una herramienta estratégica para generar oportunidades, impulsar el talento local y fortalecer el tejido empresarial. En ese camino, Edn Consulting se ha consolidado como un referente indiscutible: un centro que no solo forma, sino que acompaña, orienta y conecta a personas y empresas en un mercado laboral que cambia a una velocidad vertiginosa. Conversamos con Patricia Abad, asesora de atención y orientación formativa, para conocer cómo trabaja la entidad, qué impacto tiene en la empleabilidad del municipio y por qué la formación sigue siendo, hoy más que nunca, una palanca de transformación personal, profesional y territorial.
1. ¿Qué es Edn Consulting y cuál es su función dentro de la formación para el empleo en Nules?
EDN Consulting es un centro de formación y consultoría con más de 25 años de experiencia especializado en el desarrollo del talento, la mejora de la empleabilidad y el incremento de la competitividad empresarial. Nuestra función va mucho más allá de impartir cursos. Trabajamos para conectar personas, empresas e instituciones, ayudando a quienes buscan mejorar sus oportunidades profesionales y colaborando con las empresas para que dispongan de equipos preparados, actualizados y capaces de afrontar los retos de un mercado laboral en constante evolución. Somos un centro cercano y comprometido con nuestro entorno, pero también una organización que apuesta por la innovación, la calidad y la mejora continua para contribuir al crecimiento económico y social de Nules, la provincia de Castellón y la Comunitat Valenciana.
2. ¿Cómo ha evolucionado Edn Consulting desde su llegada al municipio?
Hemos evolucionado al mismo ritmo que lo han hecho las necesidades de las personas y las empresas de nuestro entorno. Lo que comenzó como un proyecto centrado en la formación para el empleo se ha convertido en un centro de referencia que trabaja con personas desempleadas, trabajadores, empresas, administraciones públicas e instituciones. Hoy no solo impartimos formación subvencionada, sino que también diseñamos e implantamos planes de formación a medida para empresas de distintos sectores, ayudándolas a mejorar la cualificación de sus equipos, incorporar nuevas competencias y adaptarse a los cambios del mercado. Cada año ampliamos nuestra oferta formativa para responder a las necesidades emergentes de los sectores productivos y contribuir a que nuestro territorio sea cada vez más competitivo.
3. ¿Qué ventajas ofrecen los cursos subvencionados por Labora al ser completamente gratuitos?
La principal ventaja es que permiten acceder a una formación oficial, de calidad y orientada al empleo sin que la situación económica sea una barrera. Los alumnos pueden adquirir nuevas competencias profesionales, obtener certificados reconocidos oficialmente y realizar prácticas en empresas que les acercan al mercado laboral real. Además, son programas diseñados teniendo en cuenta las necesidades actuales de las empresas, por lo que mejoran notablemente las oportunidades de inserción laboral de quienes participan en ellos.
4. ¿Qué cursos estáis impartiendo actualmente y cuáles son los más demandados?
Nuestra oferta formativa es amplia y está en constante crecimiento. Impartimos formación relacionada con administración, comercio, atención al cliente, informática, sistemas microinformáticos, actividades de venta, gestión empresarial, igualdad, docencia para el empleo y competencias digitales. Además, estamos desarrollando formación vinculada a sectores estratégicos para nuestro territorio como el textil, la hostelería, la cocina, la tapicería, la carpintería y otros oficios especializados que cuentan con una importante demanda de profesionales cualificados. Paralelamente, trabajamos con empresas diseñando programas formativos totalmente personalizados según las necesidades específicas de cada organización y de cada sector, incorporando las últimas novedades, tecnologías y tendencias para ayudarles a ser más competitivas. Los cursos más demandados suelen ser aquellos que combinan una alta empleabilidad con una formación práctica y la posibilidad de realizar prácticas profesionales.
5. ¿Qué caracteriza la metodología formativa de Edn Consulting?
Nos caracterizan tres valores fundamentales: cercanía, rigor y compromiso. Apostamos por una formación práctica, actualizada y conectada con la realidad empresarial. Nuestro objetivo no es solo transmitir conocimientos, sino desarrollar competencias que permitan a las personas incorporarse con éxito al mercado laboral o mejorar profesionalmente dentro de sus organizaciones. Contamos con un equipo humano altamente cualificado formado por profesionales expertos en sus áreas, que trasladan al aula experiencias reales y conocimientos actualizados. Esa combinación entre calidad técnica y acompañamiento humano es una de las razones por las que siguen confiando en nosotros instituciones públicas, empresas y miles de alumnos después de 25 años.
6. ¿Qué perfiles de alumnos suelen inscribirse en vuestros cursos?
Tenemos perfiles muy diversos. Jóvenes que buscan su primera oportunidad laboral, personas desempleadas que desean reorientar su carrera profesional, trabajadores que quieren actualizar conocimientos y profesionales que necesitan adaptarse a nuevas exigencias del mercado. Esa diversidad genera un entorno de aprendizaje muy enriquecedor donde todos aportan experiencias y perspectivas diferentes.
7. ¿Cómo gestionáis las prácticas en empresa y qué tipo de compañías colaboran con vosotros?
Las prácticas son una parte fundamental de nuestro modelo formativo porque permiten al alumnado aplicar los conocimientos adquiridos en entornos reales de trabajo. Colaboramos con empresas de distintos sectores como administración, comercio, industria, informática, servicios, hostelería, textil, carpintería, logística y otros ámbitos estratégicos de nuestro territorio. Nuestra relación con las empresas va mucho más allá de las prácticas. Trabajamos junto a ellas para detectar necesidades formativas, identificar perfiles profesionales demandados y diseñar acciones que contribuyan tanto a la empleabilidad de nuestros alumnos como a la competitividad de las organizaciones.
8. ¿Qué resultados estáis obteniendo en inserción laboral tras los cursos y las prácticas?
Los resultados son muy positivos y reflejan el trabajo realizado durante estos años. Una parte muy importante de nuestro alumnado consigue incorporarse al mercado laboral tras finalizar su formación o las prácticas en empresa. Sin embargo, más allá de los datos, nuestro mayor logro es comprobar cómo las personas recuperan la confianza, adquieren nuevas competencias y descubren oportunidades profesionales que antes no contemplaban.
9. ¿Cómo valoran las empresas de Nules el perfil del alumnado formado en vuestro centro?
Las empresas valoran especialmente la preparación práctica, la actitud, la capacidad de adaptación y la motivación de nuestro alumnado. Destacan que llegan con conocimientos actualizados y una orientación muy cercana a la realidad empresarial, algo fundamental en un mercado laboral que exige profesionales cada vez más preparados y versátiles.
10. ¿Cómo valoran los alumnos que han pasado por Edn Consulting la formación que han recibido y qué aspectos destacan con más frecuencia?
Los alumnos suelen destacar la cercanía del equipo, la implicación del profesorado y el acompañamiento que reciben durante todo el proceso formativo. Muchos nos trasladan que en EDN no solo han encontrado formación, sino también orientación, apoyo y confianza para afrontar nuevos retos profesionales. Ese componente humano es una de nuestras señas de identidad y uno de los aspectos más valorados por quienes pasan por nuestras aulas.
11. ¿Qué impacto tiene Edn Consulting en la empleabilidad y en la vida de las personas que pasan por vuestros programas?
Nuestro impacto va más allá de la formación. Ayudamos a las personas a acceder a nuevas oportunidades laborales, mejorar su cualificación y aumentar su confianza, pero también contribuimos a que las empresas dispongan de profesionales más preparados y competitivos. Creemos que cuando una persona mejora profesionalmente mejora también su calidad de vida. Y cuando una empresa apuesta por la formación de sus equipos gana competitividad, capacidad de innovación y posibilidades de crecimiento. Por eso entendemos la formación como una herramienta de transformación para las personas, las empresas y el conjunto de la sociedad.
12. ¿Cuáles son los principales retos actuales en la formación profesional para el empleo?
Uno de los grandes retos es adaptarse a la velocidad con la que cambian los sectores productivos. La digitalización, la inteligencia artificial, la automatización, la sostenibilidad y la especialización profesional están transformando todas las actividades económicas. Nuestro reto consiste en anticiparnos a esos cambios para ofrecer una formación actualizada y alineada con las necesidades reales de las empresas, garantizando que las personas adquieran competencias con valor presente y futuro.
13. ¿Qué destacarías que es lo más gratificante de trabajar en Edn Consulting y qué te aporta a nivel personal y profesional?
Lo más gratificante es ver la evolución de las personas. Comprobar cómo alguien llega buscando una oportunidad y termina encontrando empleo, mejorando profesionalmente o recuperando la confianza en sí mismo es una satisfacción enorme. También es muy enriquecedor colaborar con empresas e instituciones que comparten nuestra visión de que la formación es una herramienta clave para el desarrollo económico y social. Después de tantos años seguimos manteniendo la misma ilusión: ayudar a las personas a crecer y contribuir al progreso de nuestro entorno.
14. ¿Qué mensaje lanzarías a quienes están pensando en formarse pero aún no han dado el paso?
Les diría que nunca es tarde para aprender y que la formación sigue siendo una de las mejores inversiones de futuro. Vivimos en un entorno en constante transformación y actualizar conocimientos se ha convertido en una necesidad para seguir creciendo profesionalmente. En EDN encontrarán un equipo cercano, profesionales altamente cualificados, formación de calidad y un acompañamiento real durante todo el proceso. Después de 25 años, seguimos convencidos de que la formación tiene el poder de transformar vidas, impulsar empresas y generar nuevas oportunidades. Porque cuando crecen las personas y crecen las empresas, crece todo nuestro territorio.
Más de 25 años impulsando a personas, empresas y territorio
La conversación con Patricia Abad confirma que Edn Consulting no es solo un centro de formación: es un espacio donde las personas encuentran orientación, confianza y nuevas oportunidades; donde las empresas hallan el talento que necesitan; y donde el territorio gana competitividad, cohesión y futuro. Su trabajo demuestra que la formación no es un trámite, sino una herramienta de transformación real que cambia vidas, fortalece el tejido productivo y contribuye al progreso de Nules y de toda la comarca.
Desde La Veu de Nules agradecemos a Patricia su tiempo, su claridad y su compromiso, y reconocemos la labor que Edn Consulting lleva más de 25 años desarrollando para que nadie se quede atrás y para que cada persona pueda construir su propio camino profesional. Porque cuando la formación abre puertas, crece el talento, crecen las empresas y crece todo un territorio.
